發(fā)布日期：2022-09-24 15:15 瀏覽次數(shù)：
本標(biāo)準(zhǔn)適用于開(kāi)展安全文化建設(shè)工作的各類企業(yè)，作為其促進(jìn)自身安全文化發(fā)展的工作指南。本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)具有下列愿望的企業(yè)尤為重要：
a）以嚴(yán)格的安全生產(chǎn)規(guī)章或程序?yàn)榛A(chǔ)，實(shí)現(xiàn)在法律和政府監(jiān)管符合性要求之上的安全自我約束，最大限度地減小生產(chǎn)安全事故風(fēng)險(xiǎn)；
b）對(duì)尋求和保持卓越的安全績(jī)效作出全員承諾并付諸實(shí)踐；
c）使自己確信能從任何安全異常和事件中獲取經(jīng)驗(yàn)并改正與此相關(guān)的所有缺陷。
下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有 的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適 用于本標(biāo)準(zhǔn)。
GB/T 28001-2001職業(yè)健康安全管理體系審核規(guī)范
下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
3.1
企業(yè)安全文化 enterprise safety culture
被企業(yè)組織的員工群體所共享的安全價(jià)值觀、態(tài)度、道德和行為規(guī)范組成的統(tǒng)一體。
注：在本標(biāo)準(zhǔn)中也被簡(jiǎn)稱為安全文化。
3.2
企業(yè)安全文化建設(shè) developing enterprse safety culture
通過(guò)綜合的組織管理等手段，使企業(yè)的安全文化不斷進(jìn)步和發(fā)展的過(guò)程。
3.3
安全績(jī)效 safety performance
基于組織的安全承諾和行為規(guī)范，與組織安全文化建設(shè)有關(guān)的組織管理手段的可測(cè)量結(jié)果。
注1：安全績(jī)效測(cè)量包括安全文化建設(shè)活動(dòng)和結(jié)果的測(cè)量。
注2：在本標(biāo)準(zhǔn)中也被簡(jiǎn)稱為績(jī)效。
3.4
安全自我約束 self restricting in safety
通過(guò)組織管理手段實(shí)現(xiàn)非被動(dòng)服從的、高于法律和政府監(jiān)管要求的安全生產(chǎn)保障條件。
3.5
安全承諾 safety commitment
由企業(yè)公開(kāi)作出的、代表了全體員工在關(guān)注安全和追求安全績(jī)效方面所具有的穩(wěn)定意愿及實(shí)踐行動(dòng)的明確表示。
3.6
安全價(jià)值觀 safety values
被企業(yè)的員工群體所共享的、對(duì)安全問(wèn)題的意義和重要性的總評(píng)價(jià)和總看法。
3.7
安全愿景 safety vision
用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言所描述的企業(yè)在安全問(wèn)題上未來(lái)若干年要實(shí)現(xiàn)的志愿和前景。
3.8
安全使命 safety mission
簡(jiǎn)要概括出的、為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安全愿景而必須完成的核心任務(wù)。
3.9
安全目標(biāo) safety goal
為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安全使命而確定的安全績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)決定了必須采取的行動(dòng)計(jì)劃。
3.10
安全志向 safety aspiration
在企業(yè)組織和個(gè)人的安全績(jī)效上追求卓越的意愿和決心。
3.11
安全態(tài)度 safety atttude
在安全價(jià)值觀指導(dǎo)下，員工個(gè)人對(duì)各種安全問(wèn)題所產(chǎn)生的內(nèi)在反應(yīng)傾向。
3.12
安全事件 safety incident
導(dǎo)致或可能導(dǎo)致事故的情況。
注：在本標(biāo)準(zhǔn)中也被簡(jiǎn)稱為事件，引用于GB/T 28001-2001中3.6的定義。
3.13
安全異常 safety abnormty
可導(dǎo)致安全事件的不正常情況。
3.14
安全缺陷 safety defect
可被識(shí)別和改進(jìn)的、對(duì)組織和個(gè)人追求卓越安全績(jī)效造成阻礙的不完善之處。
3.15
不安全實(shí)踐 unsafe practke
由于計(jì)劃、指揮、控制或行為人自身的差錯(cuò)而產(chǎn)生的不安全過(guò)程。
3.16
不符合 non-conformance
任何與工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、法規(guī)、管理體系績(jī)效等的偏離，其結(jié)果能夠直接或間接導(dǎo)致傷害或疾 病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。
注：引用于GB/T 28001-2001中3.8的定義。
3.17
保守決策 conservatve decision making
在企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策時(shí)，從多個(gè)備選行動(dòng)方案中選取傷害風(fēng)險(xiǎn)為最小的方案的過(guò)程。
3.18
相關(guān)方 interested partes
與組織的安全績(jī)效有關(guān)的或受其安全績(jī)效影響的個(gè)人或團(tuán)體。
3.19
戰(zhàn)略規(guī)劃 strategic program
指導(dǎo)企業(yè)全局的、較為長(zhǎng)遠(yuǎn)的安全計(jì)劃。
企業(yè)在安全文化建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)充分考慮自身內(nèi)部的和外部的文化特征，引導(dǎo)全體員工的安全態(tài)度 和安全行為，實(shí)現(xiàn)在法律和政府監(jiān)管要求之上的安全自我約束，通過(guò)全員參與實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)水平持 續(xù)進(jìn)步。
企業(yè)安全文化建設(shè)的總體模式如圖1所示。
圖1 企業(yè)安全文化建設(shè)的總體模式
5.1 安全承諾
5.1.1 企業(yè)應(yīng)建立包括安全價(jià)值觀、安全愿景、安全使命和安全目標(biāo)等在內(nèi)的安全承諾。安全承諾應(yīng)：
--切合企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，反映共同安全志向；
--明確安全問(wèn)題在組織內(nèi)部具有最高優(yōu)先權(quán)；
--聲明所有與企業(yè)安全有關(guān)的重要活動(dòng)都追求卓越；
--含義清晰明了，并被全體員工和相關(guān)方所知曉和理解。
5.1.2 企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)對(duì)安全承諾作出有形的表率，應(yīng)讓各級(jí)管理者和員工切身感受到領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)安全 承諾的實(shí)踐。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)：
--提供安全工作的領(lǐng)導(dǎo)力，堅(jiān)持保守決策，以有形的方式表達(dá)對(duì)安全的關(guān)注；
--在安全生產(chǎn)上真正投入時(shí)間和資源；
--制定安全發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃以推動(dòng)安全承諾的實(shí)施；
--接受培訓(xùn)，在與企業(yè)相關(guān)的安全事務(wù)上具有必要的能力；
--授權(quán)組織的各級(jí)管理者和員工參與安全生產(chǎn)工作，積極質(zhì)疑安全問(wèn)題；
--安排對(duì)安全實(shí)踐或?qū)嵤┻^(guò)程的定期審查；
--與相關(guān)方進(jìn)行溝通和合作。
5.1.3 企業(yè)的各級(jí)管理者應(yīng)對(duì)安全承諾的實(shí)施起到示范和推進(jìn)作用，形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫然ぷ鞣椒ǎ?/p>
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